Sa stanovišta prosečnog stanovnika planete zemlje, veliki uspeh je gotovo nemoguća misija! Ljudi jednostavno u svemu prvo vide probleme i razloge zašto nešto ne treba uraditi! Pa ipak, pouzdano mogu da tvrdim da bar 20% populacije ima sposobnost da primeti priliku, ali ne i da brzo reaguje i preduzme akciju.
U svakodnevnom razgovoru, primetićete da mnogi ljudi s vremena na vreme kažu da imaju dobru ideju. To im naročito ide od ruke, dok sede uljuljkani u svojoj fotelji, pijuckaju svoje piće, ili pevuše svoju omiljenu melodiju uz jutarnje tuširanje. Samo, koliko traje ta njihova dobra ideja? Odgovor je: dok ne popiju piće i ustanu, ili samo dok tušem struji topla voda! A onda, kao po pravilu, vrlo brzo zaboravljaju tu svoju dobru ideju i vraćaju se svakodnevnim aktivnostima. I tako milijardu dobrih ideja nisu dobile šansu ni da se „rode". Malo ljudi ima tu sposobnost da napravi iskorak, „obriše se posle tuširanja", zauzme pozitivan stav, naoruža se verom i strpljenjem, pa onda odlučno krene u oživljavanje svoje ideje, tako što joj daje konkretnu opipljivu formu.
E, to su potencijalni lideri! Neki ih hvale, neki osporavaju njihov kvalitet, ali svima je zajedničko da im se na određeni način dive! Knjiga "Lider je u vama" govori upravo o tim ljudima i želi da se nametne svima vama u kojima drema uspavani lider i čeka inicijalnu kapislu koja će ga pokrenuti ne bi li se on afirmisao i otisnuo na put ka vrhu vaših želja i ciljeva.
Na ovom svetu postoje dva tipa ličnosti, a to su: 1. oni koji vode, 2. oni koji slede. Pri tom, u prvu grupu prema nekim procenama možemo uvrstiti samo 10% ukupne svetske populacije. Ono što stvari čini dodatno zanimljivim jeste da ako zagrebemo malo dublje, videćemo da istinskih lidera nema ni tri odsto od ukupne populacije.
Lično očekujem da je težnja većine menadžera da postanu deo grupe od tri odsto, i mislim da je to moguće jer jedina ograničenja koja postoje samo su ona koja egzistiraju u našim mislima. Naše mogućnosti su gotovo neograničene! Mišljenje mnogih najuspešnijih poslovnih ljudi jeste da ne postoji važniji poslovni kvalitet od liderstva, radi ostvarenja visokih ciljeva.
Lideri postoje u svim oblastima i svim nivoima organizacije, a samo jedno je sigurno: svi oni se ne nose podjednako uspešno s ulogom lidera koja im je poverena. Ono što bi matematički rečeno bio NZS ili najmanji zajednički sadržalac svih uspešnih lidera, jesu sledeće dve stvari: 1. lideri nekuda idu (imaju zvezdu vodilju - viziju cilja), 2. lideri znaju da uvere druge ljude da im se pridruže na putu ka realizaciji svog cilja.
To će i biti lajtmotiv koji će se provlačiti na gotovo svim stranicama ove knjige. Neko će možda od vas sebi postaviti jednostavno pitanje: „Da li je ova knjiga za mene, pa ja nisam rođen kao vođa?" Moram reći da iako kod većine ljudi vlada mišljenje da se lideri rađaju, praksa pokazuje, a stručnjaci to potvrđuju, da se lider može postati. Kada govorimo o liderstvu, mi zapravo govorimo o određenoj veštini, što znači da se i ona kao i svaka druga veština može naučiti.
Vrlo često se u životu dešava da se kada je vođa neophodan neka osoba pojavi iz drugog plana, izdigne se iznad situacije i iz određenog događaja izađe kao lider. Dakle, situacije, iskustva i stečena znanja, veštine i pozitivne navike, mogu vas preobraziti u pravog vođu ili lidera.
Istraživanja govore da je 21 dan dovoljan da uspostavimo neku novu pozitivnu naviku. U nastavku vas očekuje 21 tema, (manje ili više obrađena) koja će vam, lično se nadam, pomoći da još više afirmišete svoj liderski kapacitet, da aktivirate ono što je najbolje u vama, da zauzmete svoju poziciju na tronu života i biznisa.
Kao što gotovo svi autori knjiga iz domena samorazvoja govore, a što potvrđuju uspešni lideri: „Uspeh je možda pre samo putovanje, a ne destinacija!" U tom kontekstu vam želim zanimljivo i inspirativno putovanje dok čitate knjigu. Putovanje može da počne!
OSOBINE LIDERA
Mnogo je pokušaja da se jasno utvrde sve ključne osobine i karakteristike pravog vođe, u prethodnih, verovali ili ne, 2500 godina. Ono što bi sigurno bila baza na kojoj se grade sve ostale osobine, to je karakter lidera. Karakter lidera je istina o njemu samom - ono što on u biti i jeste. Ukoliko lider nije vlasnik čvrstog i nepromenljivog karaktera on će vrlo brzo izgubiti svoje sledbenike (ako ih uopšte u takvim okolnostima i može sresti).
U nastavku ćemo nabrojati 20 ključnih osobina koje lider nadograđuje na svoj karakter. U produžetku svake karakteristike imate prazno polje kako biste mogli da sebe ocenite sistemom merenja od 1-5. Zašto je ovo važno? Svako od nas ima neke bolje izražene osobine, a neke bi tek mogao da unapredi. Kako na snagu svakog sistema najveći uticaj ima upravo njegova „najslabija karika", tako i na veličinu lidera utiče njegova najslabija karakteristika ili osobina. Što pre budemo locirali svoje najslabije strane, i bar delimično unapredimo sebe u njima, tim pre ćemo pojačati i svoju brzinu napredovanja ka svojoj viziji i ciljevima. Hajde da vidimo koje su to osobine:
| 1. |
Vaša doslednost kao lidera.
|
| 2. |
Spremnost da delima potvrdite ono o čemu govorite.
|
| 3. |
Brza i blagovremena reakcija u susretu sa problemom.
|
| 4. |
Ne bojati se konkurencije.
|
| 5. |
Vaši saradnici smatraju da ste osoba od poverenja.
|
| 6. |
Fleksibilni ste i vrlo adaptibilni na nove okolnosti. |
| 7. |
Razmišljate o svojim greškama i iz njih izdvajate pouke. |
| 8. |
Osećate konstantno visok nivo entuzijazma i umete da ga prenesete na druge. |
| 9. |
Ne bojite se promena, odnosno, nosilac ste i kreator istih. |
| 10. |
Pokazujete visok nivo odgovornosti u odnosu na vaše saradnike i zadatke koji su vam povereni. |
| 11. |
Pokazujete visok nivo samopouzdanja. |
| 12. |
Volite izazove, prihvatate rizike i podstičete saradnike na isto. |
| 13. |
Prilično ste otvoreni prema novim idejama. |
| 14. |
Imate odličnu psihološku procenu svojih saradnika. |
| 15. |
Naoružani ste pozitivnim stavom. |
| 16. |
Pokazujete izuzetnu brigu i zaštitnički ste nastrojeni prema svojim saradnicima. |
| 17. |
Posedujete znanje i umete da ga prenesete na druge. |
| 18. |
Vrlo ste prirodni i po potrebi samokritični. |
| 19. |
Posedujete harizmatičnu ličnost. |
| 20. |
Imate prijatnu ličnost i jasno izgrađen stil. |
Ukoliko je vaša prosečna ocena preko 4, vi ste već veliki lider, samo obratite pažnju na svoje karakteristike koje ste najslabije ocenili, jer je tu vaša velika šansa, ako ih unapredite za dostizanje samog liderskog vrha.
Časopis Naša radnja 
UVOD
